Como valorizar o capital humano de uma das maiores instituições de saúde portuguesas? Este foi o mote que o Presidente do Conselho de Administração da ULS Santa Maria lançou na abertura da última sessão do ciclo ‘À conversa fiada…de melhoria contínua na ULS Santa Maria’, do Serviço de Qualidade. Reunião na qual Carlos das Neves Martins anunciou a criação do Departamento de Pessoas e Bem-Estar da ULSSM.
“O desenvolvimento da instituição tem de ser centrado nas pessoas, nos doentes e profissionais, porque o bem-estar de uns e de outros é inseparável”, justificou o presidente da ULSSM. “Nesse sentido, este é um momento de viragem de página em termos de gestão de recursos humanos, com a criação do Departamento de Pessoas e Bem-Estar, com inovação tecnológica e rastreabilidade de processos”.
Esta é a principal medida de uma cultura de análise permanente do bem-estar das equipas, que vai levar também à criação de gabinetes de apoio às várias classes profissionais, com respostas sociais e de psicologia. O projeto avançará numa primeira fase na área médica, sendo alargado depois às restantes.
A sessão sobre ‘Bem-estar do capital humano’, realizada no dia 20 de Março no Auditório Cid dos Santos, contou com contributos da equipa multidisciplinar do Serviço de Saúde Ocupacional da ULS Santa Maria, com as presenças da médica Isabel Correia, da técnica de Higiene e Segurança do Trabalho Susana Consciência e da Enfermeira Graça Temudo; e ainda a visão da direção de Recursos Humanos, através do seu diretor, Rogério Costa; da Psicologia Clínica nos centros de saúde, com a psicóloga Maria João Barros; e da enfermagem da Medicina Intensiva, com os contributos para o bem-estar das equipas dados pela Enfermeira Patrícia Domingos Belo. Um painel de intervenções enquadrado pela diretora do Serviço de Qualidade da ULSSM, Vanessa Pereira Gouveia.
